г. ДОЛГОПРУДНЫЙ

ГОРОДСКОЙ 
НОРМАТИВНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ
_______________________________________________________________________

“06”августа 2001 г.                                                                       № 18-на

ПОЛОЖЕНИЕ
об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение органов  местного самоуправления  в г.Долгопрудном

1.Общая часть.

1.1.Настоящее Положение распространяется на работников органов местного самоуправления  г.Долгопрудного, осуществляющих техническое обеспечение этих органов.

1.2.  Перечень должностей технического обеспечения:
-	Начальник отдела по эксплуатации зданий и сооружений;
-	Заместитель начальника по эксплуатации зданий и сооружений;
-	Заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро, старший инспектор;
-	Инженер по организации эксплуатации и ремонту оборудования и средств вычислительной техники, эксперт;
-	Инженер – программист, инженер по защите информации;
-	Техник – программист, оператор электронно-вычислительных машин;
-	Делопроизводитель;
-	Стенографистка 1 категории, инспектор;
-	Заведующие: экспедицией, хозяйством, складом;
-	 Кассир, комендант, архивариус, стенографистка 2 категории, секретарь-стенографистка, машинистка 1 категории;
-	машинистка 2 категории, секретарь – машинистка, экспедитор;

2. Структура денежного содержания.

2.1. Денежное содержание работникам, осуществляющим техническое обеспечение, включает в себя:
-   должностной оклад;
-  надбавки к должностному окладу: за особые условия труда, за выслугу лет, за работу, связанную с государственной тайной, премия по результатам труда, материальная помощь. 

3. Порядок установления должностных окладов,
 надбавок к должностному окладу и премии по результатам труда.

3.1. Решение об установлении и изменении размеров должностных окладов, надбавок к должностным окладам и размерах премии по результатам работы принимается руководителем органа местного самоуправления в соответствии с законодательством РФ и МО.

4. Должностные оклады.

4.1. Должностные оклады работникам, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления, устанавливаются с учетом  коэффициентов в кратности к средней заработной плате по Московской области.

5. Надбавки к должностным окладам.

5.1.  Надбавки к должностным окладам за особые условия труда работникам, осуществляющим техническое обеспечение, устанавливаются руководителем соответствующего органа местного самоуправления по представлению руководителей соответствующих структурных подразделений в размере до 50% ежемесячно.

5.1.1. Под особыми условиями труда понимается выполнение работы в условиях труда, отклоняющихся от установленных нормативными правовыми актами муниципальных образований (в соответствующих  Положениях, должностных инструкциях  и иных актах).

5.2. Надбавки за выслугу лет к должностным окладам работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, устанавливаются в соответствии с Положением “Об условиях оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления в Московской области” от 03.12.98г. №371-ПГ, и с учетом трудового стажа в органах государственной  власти  и местного самоуправления, и не могут превышать 30% .

5.2.1. Стаж работы в органах государственной власти и местного самоуправления для назначения или изменения надбавки за выслугу лет к должностному окладу определяется комиссией по установлению трудового стажа муниципальных служащих и лиц, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления, в следующих размерах:
-	при стаже работы:			процентов:
-	от 3 до 8 лет				10%
-	от 8 до 13 лет				15%
-	от 13 до 18 лет				20%
-	от 18 до 23 лет				25%
-	свыше 23 лет				30%.

5.3. Надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности, устанавливаются в соответствии с Законом Российской Федерации “О государственной тайне”.
5.4. Надбавки, указанные в настоящем разделе, исчисляются исходя из должностного оклада соответствующей должности без учета иных доплат и надбавок.
5.5. Надбавки выплачиваются ежемесячно одновременно с должностным окладом.

6. Премии по результатам труда и материальная помощь.

6.1. Премии по результатам труда назначаются в размере до 50% к должностному окладу, установленному настоящим Положением.

6.2. Решение о выплате премии и её размере за конкретный месяц принимает руководитель органа местного самоуправления по представлению руководителя структурного подразделения за фактически отработанное время.

6.3. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение органов местного самоуправления, выплачивается  материальная помощь в размере двух должностных окладов  по занимаемой должности. Материальная помощь выплачивается в виде разовой, как правило, к очередному отпуску, но может быть по просьбе работника и решению руководителя органа местного самоуправления разделена по частям или выплачена в другие сроки.
 
7. Переходные положения.

7.1. Настоящее Положение вступает в действие с 01.09.2001 г.
7.2. Отменить с 01.09.2001 г. действие ГНПА № 26 на от 30.09.1997 г. “Положение об оплате труда работников, осуществляющих техническое обеспечение органов местного самоуправления в г. Долгопрудном”.

Исполняющий обязанности 
Главы Администрации 
города Долгопрудного						А.Н. Гладыш

Председатель
Городского Совета                                                                        А.К. Розанов

Принят Решением
Городского Совета
№ 48 от 11 июля 2001 г.