(В редакции ГНПА № 29-на от 15.10.2001 г.)
г. ДОЛГОПРУДНЫЙ

ГОРОДСКОЙ
НОРМАТИВНЫЙ  ПРАВОВОЙ  АКТ
			  
______________________________________________________________________________		
“ 04 “ февраля 1999 г.                                                                       №   5-на

ПОЛОЖЕНИЕ
о размере денежного вознаграждения муниципальному служащему, увольняемому из органов местного самоуправления в г.Долгопрудном.

1. Настоящее положение в соответствии с Федеральным законом “Об основах муниципальной службы в Российской Федерации”, Законом Московской области “О муниципальных должностях и муниципальной службе в Московской области”, Уставом г. Долгопрудного, ГНПА “Положение о муниципальной службе в г. Долгопрудном” устанавливает размер, порядок  назначения и выплаты денежного вознаграждения муниципальному служащему, увольняемому в связи с ликвидацией органа местного самоуправления, сокращения штата или выходом на пенсию по инвалидности либо в связи с достижением пенсионного возраста.
2. При проведении мероприятий по сокращению численности муниципальных служащих в органах местного самоуправления высвобождение муниципальных служащих производится в порядке, предусмотренном ст. 40 (2) КЗоТ Российской Федерации.
3. Увольнение в связи с осуществлением мероприятий по сокращению численности муниципальных служащих производится со ссылкой на п.1 ст.33 КЗоТ Российской Федерации.
4. В случае высвобождения муниципального служащего, помимо гарантий, предусмотренных ст. 40 (2) КЗоТ РФ, им предоставляются следующие социальные гарантии и денежные вознаграждения:
—	предоставление должностей муниципальной службы в других органах местного самоуправления с учетом их профессии, квалификации и занимаемых должностей, если им не может быть предоставлена работа в том же органе местного самоуправления;
—	при невозможности трудоустройства муниципальным служащим, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, гарантируются переподготовка (переквалификация) с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой до высвобождения должности муниципальной службы и непрерывного трудового стажа, а также предоставление возможности замещения иной должности муниципальной службы;
—	в соответствии с п. 1 ст. 40 (3) КЗоТ Российской Федерации высвобождаемым муниципальным служащим выплачивается выходное пособие при увольнении в размере среднего заработка.
5. При увольнении в связи с ликвидацией органа местного самоуправления или сокращением его штата муниципальному служащему в течение трех месяцев выплачивается средний заработок по ранее занимаемой должности (без зачета выходного пособия) независимо от трудоустройства.
6. В случае не предоставления работы с учетом их профессии и квалификации муниципальные служащие остаются в реестре муниципальных служащих (с указанием “в резерве”) с сохранением в течение года со дня увольнения непрерывного стажа муниципальной службы.
7. При увольнении муниципального служащего в связи с достижением пенсионного возраста, назначением ему государственной пенсии по возрасту или выслуге лет, в порядке, предусмотренном действующим законодательством, а также в связи с невозможностью нахождения на муниципальной службе по состоянию здоровья, муниципальному служащему выплачивается единовременное денежное вознаграждение в размере 2-х недельного среднего заработка по ранее занимаемой должности.
8. Высвобождаемым служащим органов местного самоуправления, занимающим должности, не относящиеся к должностям муниципальной службы, льготы и компенсации предоставляются в соответствии со ст. 40 (3) КЗоТ РФ.
9. Расходы на цели, указанные в настоящем, положении учитываются в городском бюджете  и выплачиваются из фонда оплаты труда того подразделения муниципальной службы, из которого увольняется муниципальный служащий.

Глава города                                            П.Ю. Климов

Решение № 14 принято
Городским Советом 20.01.99 г.